8 月份，公司生產(chǎn)經(jīng)營管理例會作出了全公司組織舉行“大學(xué)習(xí)、大討論"活動的工作總體要求。人力資源部認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司《關(guān)于組織開展“大學(xué)習(xí)、大討論”主題教育活動的通知X安華股[2024154號)文件精神，深入學(xué)習(xí)并推動“大學(xué)習(xí)、大 討論”活動的開展。
    在學(xué)習(xí)活動中，我們明確以“查問題，找短板"為目的，一是梳理日常工作不足之處以及需要學(xué)習(xí)提升的地方，制定針對性的培訓(xùn)計劃和方案，嚴(yán)格按照培訓(xùn)計劃落實到位;二是以“學(xué)有所悟、學(xué)有所用”原則，全面深入學(xué)習(xí)內(nèi)控制度中人力資源管理部分，結(jié)合兩年來的公司發(fā)展實際，部門對不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求的條款進行討論和修改;三是圍繞今年后三個月的主要工作開展先找出自身的問題短板，進行補缺補差。

    人力資源部還會同綜管辦等部門對各單位活動開展學(xué)習(xí)教育質(zhì)量進行跟蹤檢查，采取隨機抽查問答的方式驗證培訓(xùn)學(xué)習(xí)質(zhì)量，防止活動流于形式。從檢查結(jié)果來看，各個單位都行動了起來，生產(chǎn)操作人員圍繞新技術(shù)充分利用白班班后時間充分學(xué)習(xí)，特殊工種人員對新設(shè)備結(jié)合設(shè)備圖紙逐臺學(xué)習(xí)，專業(yè)技術(shù)人員不厭其煩地教大家，各部門都能針對主要業(yè)務(wù)進行學(xué)習(xí)和討論，起到固本強基、革故鼎新的提升作用。
    為進一步驗證學(xué)習(xí)效果，人力資源部積極組織各專業(yè)技術(shù)和技能序列人員進行業(yè)務(wù)知識考試，力求達到“以考促學(xué)，以學(xué)促行"的目的�！按髮W(xué)習(xí)、大討論”活動持續(xù)開展100天，我部門將精心組織、嚴(yán)肅認(rèn)真的完成每一場測試，著力將活動推向高潮。(人力資源部 供稿)